Nội dung bài viết
Đăng Ký Nội Quy Lao Động tại Hộ Kinh Doanh
1. Bắt Buộc Đăng Ký Nội Quy Lao Động:
- Khi nào phải đăng ký: Theo Điều 119 Bộ luật Lao động 2019, hộ kinh doanh phải đăng ký nội quy lao động nếu có từ 10 người lao động trở lên. Đối với hộ kinh doanh có dưới 10 người lao động, việc đăng ký nội quy lao động không bắt buộc.
2. Hồ Sơ Đăng Ký Nội Quy Lao Động:
Theo Điều 120 Bộ luật Lao động 2019, hồ sơ đăng ký nội quy lao động bao gồm:
- Văn bản đề nghị đăng ký nội quy lao động: Đây là văn bản chính thức của hộ kinh doanh gửi cơ quan chuyên môn về lao động để yêu cầu đăng ký nội quy lao động.
- Nội quy lao động: Văn bản quy định các quy tắc, quy định của hộ kinh doanh đối với người lao động.
- Văn bản góp ý của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở (nếu có): Nếu cơ sở có tổ chức đại diện người lao động, cần có văn bản góp ý của tổ chức này.
- Các văn bản quy định liên quan đến kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất (nếu có): Bao gồm các quy định cụ thể về kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất của người lao động.
3. Nội Dung Nội Quy Lao Động:
Theo khoản 2 Điều 69 Nghị định 145-2020-NĐ-CP, nội quy lao động cần bao gồm các nội dung chính sau:
- Thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi:
- Quy định về thời giờ làm việc bình thường, ca làm việc, thời điểm bắt đầu và kết thúc ca làm việc, làm thêm giờ, nghỉ giải lao, ngày nghỉ hằng tuần và nghỉ năm.
- Trật tự tại nơi làm việc:
- Quy định về phạm vi làm việc, đi lại trong thời giờ làm việc, văn hóa ứng xử, trang phục, và tuân thủ phân công công việc.
- An toàn và vệ sinh lao động:
- Quy định về việc chấp hành các quy định về an toàn, vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ, sử dụng thiết bị bảo vệ cá nhân, và vệ sinh nơi làm việc.
- Phòng, chống quấy rối tình dục:
- Quy định về phòng chống quấy rối tình dục, trình tự và thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
- Bảo vệ tài sản và bí mật công nghệ:
- Quy định về bảo vệ tài sản, bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh, và sở hữu trí tuệ của hộ kinh doanh.
- Tạm thời chuyển người lao động:
- Quy định các trường hợp được tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động.
- Hành vi vi phạm kỷ luật và hình thức xử lý:
- Quy định các hành vi vi phạm kỷ luật lao động và hình thức xử lý tương ứng.
- Trách nhiệm vật chất:
- Quy định về bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng hoặc mất tài sản, mức bồi thường và người có thẩm quyền xử lý.
- Thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động:
- Quy định về người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động.
Quy Trình Đăng Ký Nội Quy Lao Động
- Soạn Thảo Nội Quy: Hộ kinh doanh chuẩn bị nội quy lao động theo các yêu cầu trên.
- Gửi Hồ Sơ: Nộp hồ sơ đăng ký nội quy lao động tại cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.
- Xử Lý Hồ Sơ: Cơ quan chuyên môn sẽ xem xét hồ sơ và có thể yêu cầu sửa đổi nếu cần.
- Nhận Kết Quả: Sau khi hồ sơ được chấp thuận, nội quy lao động sẽ chính thức có hiệu lực.
Hy vọng thông tin này giúp bạn hiểu rõ về quy định và quy trình liên quan đến đăng ký nội quy lao động cho hộ kinh doanh.